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Sergio Sarmiento

Jaque Mate

Mayo 2010

            Los políticos mexicanos empezaron a construir en 1917 una legislación laboral que supuestamente daría un mejor nivel de vida a los trabajadores. Han pasado 93 años y el resultado es que México sigue teniendo trabajadores que viven entre la miseria y la pobreza en un lapso en que los de otros países han tenido una mejoría sustancial. Eso sí, los líderes sindicales mexicanos se cuentan entre los más ricos del mundo.

            Esta situación es directamente consecuencia de la legislación laboral que los políticos han creado. La ley mexicana ha sido hecha no para los trabajadores sino para los líderes sindicales. No promueve la generación de empleos sino la preservación de aquellos ya creados, especialmente si tienen  protección sindical. Establece reglas que permiten a pequeños grupos hacerse del control de los sindicatos y permanecer en el liderazgo de forma indefinida sin rendir cuentas a los agremiados.

            La iniciativa de reforma laboral que ha propuesto el gobierno del presidente Calderón a través de los diputados del PAN es un paso en la dirección correcta, aunque se ve limitado por la decisión política de no modificar el texto constitucional. La verdad es que mucha de la pobreza y de la injusticia que vemos se deriva del artículo 123 de la carta magna.

            Una buena reforma laboral debe flexibilizar el despido y la contratación. Tenemos un sistema muy rígido que impide el despido de trabajadores en momentos difíciles, pero que por lo tanto crea también resistencias a la contratación en tiempos de bonanza. Esta situación ha llevado a que las empresas subcontraten personal de empresas externas por el miedo de hacer contrataciones directamente, lo cual crea burocracia y reduce la productividad de la economía mexicana.

            Es importante eliminar los trámites y requisitos para crear empleos, los cuales sólo han ayudado a generar informalidad. Es absurdo, por ejemplo, que a una mujer que quiere trabajar tiempo parcial para cuidar a sus hijos el resto del tiempo no se le permita formalmente una contratación por hora trabajada.

            Ninguna reforma laboral tendrá sentido si no se despoja a los líderes sindicales de sus actuales privilegios. Es inaceptable que los sindicatos puedan promover una huelga en una empresa en la que no cuentan con el apoyo explícito de los trabajadores o que manejen el dinero de los trabajadores sin transparencia y para beneficio personal o que puedan reelegirse indefinidamente sin un voto democrático y secreto.

            Es tan atrasada la legislación laboral mexicana que mucho se podría lograr sin tener que modificar la Constitución, pero muchos legisladores se han opuesto aun a la tímida reforma propuesta por el Ejecutivo y su partido. No sorprende. A los líderes no les conviene una legislación que pueda quitarles poder y dinero, aunque significara una mayor productividad para el país y un mejor nivel de vida para los trabajadores.